LE CONSEIL JURIDIQUEpar Maître M’Hamed EL FEKKAK
J’ai souvent l’occasion de constater, dans le cadre de la pratique de ma profession, que certains employeurs et salariés ne font pas une juste évaluation de l’indemnité de licenciement telle que celle-ci est prévue par le code du travail. Je voudrais apporter ici les explications permettant d’obtenir une juste évaluation. Prenons le cas de ce chef…
Mon employeur, une multinationale qui projette de quitter le Maroc, accepte de me payer une indemnité de départ telle qu’elle est prévue par la loi, mais sous déduction de l’impôt sur salaire. …
Je travaille dans une société d’importation d’articles électroménagers depuis 22 ans en tant que chef magasinier, mon salaire mensuel net s’élève à 15.850 dhs, mon employeur me laisse entendre qu’une séparation à l’amiable serait mieux pour moi. …
[nextpage] En cas de départ à l’amiable, les indemnités revenant au salarié peuvent se négocier sur la base de celles prévues par le code en cas de résiliation abusive des relations de travail. Il s’agit de l’indemnité dite de « licenciement », et des dommages-intérêts, auxquels s’ajoutent, éventuellement, l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité compensatrice de congés…