LE CONSEIL
En cas de départ à l’amiable, les indemnités revenant au salarié peuvent se négocier sur la base de celles prévues par le code en cas de résiliation abusive des relations de travail. Il s’agit de l’indemnité dite de « licenciement », et des dommages-intérêts, auxquels s’ajoutent, éventuellement, l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité compensatrice de congés payés.
Voici comment ces indemnités peuvent être calculées :
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Calcul de l’indemnité de licenciement 
Le montant de l’indemnité de licenciement correspond, pour chaque année ou une partie de l’année de travail effectif, à 96 heures de salaire pour la première période de 5 ans d’ancienneté, à 144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 à 10 ans, à 192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 11 à 15 ans, et à 240 heures de salaire pour la période d’ancienneté supérieure à 15 ans.
Deux éléments sont nécessaires pour calculer l’indemnité de licenciement : l’ancienneté et le salaire
Indemnité compensatrice de préavis et dommages-intérêts
Selon un arrêt rendu par la Cour de cassation en date du 21 Juin 2012, l’indemnité compensatrice de préavis et les dommages-intérêts sont calculés sur la base du salaire net.
En matière d’ancienneté, une année entamée représente une année entière
Licenciement – Indemnité de licenciement
La rupture par l’employeur du contrat de travail engendre pour celui-ci l’obligation de payer au salarié une indemnité de licenciement, quel qu’il soit le motif ayant justifié sa décision.
L’indemnité de licenciement ne se confond pas avec les dommages-intérêts qui peuvent être accordés en cas de licenciement abusif, ……………….