LE CONSEIL JURIDIQUE
par Maître M’Hamed EL FEKKAK
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ETES-VOUS UN CADRE D’ENTREPRISE ? CECI-VOUS INTERESSE14 avril 2017 L’employeur peut, en cas de surcroît exceptionnels d’activité, faire travailler ses salariés au-delà de la durée normale de travail, dans les conditions fixées par le code et les textes réglementaires. A l’inverse, il peut, en cas de crise économique passagère, réduire la durée de travail, pendant une durée, continue ou discontinue, ne dépassant pas 60 jours dans l’année. Le salaire ne peut, en aucun cas, subir une baisse de plus de 50%. |
BON À SAVOIR
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Voiture de fonction15 mars 2017 |
