comportement humiliant

Questions / Réponses

Un salarié victime d’un comportement humiliant de la part de l’employeur, peut-il demander la réparation du préjudice moral subi sans demander la rupture du contrat de travail ? En principe, le salarié peut demander des dommages-intérêts sans demander au juge de prononcer la rupture du contrat de travail. Toutefois, lorsque le salarié demande l’octroi de dommages-intérêts…

une mesure à caractère immoral

Questions / Réponses

C’est quoi la mise au placard ? La mise au placard consiste à réduire un salarié à l’inactivité, totale ou partielle, ou à le charger d’un travail dégradant en visant sa santé psychologique dans l’espoir de lui faire accepter les conditions de départ imposées par  son employeur. Au-delà de son caractère immoral, la mesure viole un…

La mise au placard a son coût

Bon à savoir

Saviez-vous  que, malgré la crise économique, certaines entreprises n’hésitent pas à utiliser la mise au placard malgré son coût, parfois élevé, puisque le cadre continue, pendant sa mise au placard, à percevoir  sa rémunération et les avantages y attachés.