LE CONSEIL
Peut-on définir la prime, pour la mieux comprendre ?
Une prime peut répondre à un des trois objectifs : rémunérer la stabilité du salarié dans l’entreprise (prime d’ancienneté, d’assiduité..); rémunérer un effort particulier imposé par la nature du travail (prime pour travaux dangereux, pénibles, salissants..); rémunérer un effort particulier dans l’accomplissement du travail (prime de rendement, de responsabilité..).