LE CONSEIL
Un salarié victime d’un comportement humiliant de la part de l’employeur, peut-il demander la réparation du préjudice moral subi sans demander la rupture du contrat de travail ?
En principe, le salarié peut demander des dommages-intérêts sans demander au juge de prononcer la rupture du contrat de travail. Toutefois, lorsque le salarié demande l’octroi de dommages-intérêts à l’employeur, la dégradation de la relation de travail est telle qu’en pratique une telle demande a lieu souvent concomitamment à la demande de faire cesser la relation de travail ou postérieurement à cette rupture.