LE CONSEIL
LA MISE AU PLACARD EST-ELLE UN HARCÈLEMENT MORAL ?
[nextpage] Le comportement d’un employeur qui, au lieu de mettre en œuvre la procédure de licenciement, met son salarié au placard en espérant que la dégradation de son état de santé psychologique arriverait à bout de ses prétentions d’indemnités trop élevées, viole son obligation de bonne foi et de loyauté, c’est un comportement qui traduit…