Attention, pas de délégué, pas de licenciement :

Attention, pas de délégué, pas de licenciement :

L’article 62 du code du travail stipule qu’avant le licenciement du salarié, celui-ci doit pouvoir se défendre et être entendu par l’employeur en présence du délégué des salariés, ou le représentant syndical dans l’entreprise, qu’il choisit lui-même. La Cour de cassation est formelle, cette disposition étant d’ordre public, aucun licenciement n’est recevable si l’entretien se déroule en l’absence du délégué, choisi par le salarié pour l’assister. C’est le cas notamment de l’entreprise qui ne dispose pas de délégués représentant les salariés.