Vous dites CDD ? Le contrat de travail d’étranger répond-t-il réellement aux critères d’un contrat à durée déterminée ?

Non, Le contrat d’étranger ne répond pas aux critères imposés par le code du travail qui stipule que le CDD, étant une exception à la règle, l’employeur ne peut y recourir que dans les cinq cas prévus par les articles 16 et 17, c’est-à-dire pour : remplacement d’un salarié, accroissement temporaire de l’activité, emploi à caractère saisonnier, emploi dans certains secteurs et certains cas exceptionnels, création d’entreprise.