LE CONSEIL
Que faire en cas de démission d’un salarié illettré ?
L’employeur devrait, pour éviter toute contestation ou remise en cause de la démission devant les tribunaux, exiger que son salarié rédige sa démission de sa propre main en utilisant la langue qu’il connaît, s’il n’en connaît aucune, l’employeur peut lui proposer une démission imprimée rédigée d’une manière aussi simple que possible, qui devra porter la signature du salarié visée par l’inspecteur du travail.