Modification et respect

La date de départ ne peut être modifiée qu’en cas d’accord avec les intéressés. La rédaction de cette disposition laisse entendre que l’employeur n’a aucune possibilité légale d’avancer ou de retarder le départ en congé d’un de ses salariés sans l’accord de celui-ci, mais il faut préciser que l’employeur ne perd cette possibilité que lorsque la modification proposée intervient à un moment où le délai de 30 jours est déjà entamé.