LE CONSEIL
L’indemnité de congé, comment est-elle calculée ?
Le salarié a droit, pendant son congé annuel, à une indemnité équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était demeuré à son poste de travail. Cette indemnité comprend le salaire proprement dit et les accessoires, ainsi que les avantages en nature. En d’autres termes, le salarié doit, pendant son congé annuel, continuer à percevoir sa rémunération habituelle comme s’il avait continué à travailler.