Prévoir une indemnité est possible

Rien n’empêche les parties de prévoir dans le contrat de travail d’étranger une clause selon laquelle l’employeur sera, à la cessation des relations de travail, tenu de payer au salarié étranger une indemnité dite de départ ou de fin de service, celle-ci peut être fixée soit forfaitairement soit en fonction des années passées au service de l’entreprise, une possibilité légale qui garantit au salarié étranger des conditions de sortie honorable.