Embauche provisoire: Un salarié étranger peut-il commencer son travail au sein de l’entreprise en attendant que l’autorité compétente statue sur son dossier ?

Non, parce qu’au point de vue juridique, la jurisprudence est claire, sans visa, les relations établies entre l’employeur et son salarié étranger sont nulles et ne produisent aucun effet. Et au point de vue pratique, le salarié, sans visa, ne peut obtenir ni son titre de séjour, ni un compte bancaire, son employeur ne peut payer son salaire en toute légalité, ni effectuer les retenues sur salaires ou le déclarer aux organismes et administrations concernés.