Attestation d’activité – Quelle est la procédure à suivre pour recruter un salarié étranger ?

La procédure pour le recrutement d’un salarié étranger n’est pas simple et il est recommandé de la confier à un professionnel. Elle consiste principalement à justifier, auprès de l’ANAPEC, l’inexistence parmi les marocains du profil objet du recrutement afin d’obtenir l’attestation d’activité au Maroc pour les salariés étrangers.
La demande est soumise préalablement à une publication de presse sur l’offre d’emploi objet du recrutement en question. L’envoi des candidatures se fera au journal qui transmettra à l’ANAPEC.
Un délai de 10 jours est observé pour recevoir les dossiers de candidatures et procéder à leur traitement.
A la fin de chaque opération de traitement d’offre, un rapport de sélection est établi pour déterminer la décision à prendre sur l’établissement de l’attestation d’activité.
Pour le reste des pièces à fournir, il est recommandé de contacter l’ANAPEC dont dépend votre entreprise.
Une fois muni de l’attestation d’activité complétée par d’autres pièces, la demande est présentée au service compétent du ministère de l’Emploi pour l’obtention du visa qui est accordé généralement pour une durée d’une année et parfois deux.